单位用超过55周岁的女临时工在特定情况下是合法的。具体分析如下：
一般规定：女职工年满50周岁即达到法定退休年龄，单位原则上应与其终止劳动关系。然而，在实际操作中，如果女职工虽年满55岁但未享受养老保险待遇或未办理退休手续，且双方仍存在用工合意，那么这种用工行为在一定条件下是可以被视为合法的。
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。若女职工未达到该条件，即未享受基本养老保险待遇，且双方有继续用工的意愿，那么继续用工则不违反法律规定。
特殊情况：对于那些年龄已达55周岁及以上，并在此前连续为公司服务长达十五年之久的员工，根据《劳动合同法》的相关规定，禁止雇主首先主动地向这些员工宣布解除劳动合同的决定。因此，在此类情况下，单位继续使用她们的劳务权益是完全合法的。
综上所述，单位用超过55周岁的女临时工在特定情况下是合法的，但具体是否合法还需结合当地的劳动政策、女职工的养老保险待遇情况以及双方的用工合意等因素进行综合判断。如果你有更具体的情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的实际情况提供更详细的法律建议。