针对您提出的“因迟到扣完工资怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，您需要仔细查看与公司签订的劳动合同以及公司的规章制度，特别是关于迟到和工资扣除的相关规定。如果这些规定明确且合理，并且公司是按照这些规定来执行扣工资的，那么这种情况下较难进行反驳。

然而，如果您发现这些规定存在不明确或不合理的地方，比如规定未进行公示、扣薪比例过高等，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与公司协商：

   • 首先尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，指出规定的不合理之处，并依据相关法律法规（如《劳动法》）说明工资不能随意扣除。
   • 提出您的诉求，比如希望公司能够返还扣除的工资，或者对迟到扣工资的规定进行修订。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，由他们介入调查并责令公司改正不合理行为。
   • 提交投诉时，请准备好相关证据，如考勤记录、工资条等，以支持您的诉求。

3. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理结果仍不能满足您的诉求，您可以考虑申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁委员会将根据您的申请和提供的证据进行裁决，要求公司支付克扣的工资及可能的赔偿金。

在处理此类问题时，请务必保留好所有相关证据，包括考勤记录、工资条、与公司沟通的记录等。这些证据将有助于支持您的诉求，并在必要时提供给相关部门或机构进行审查。

最后，我想强调的是，虽然迟到是不被鼓励的行为，但公司也不能随意扣除员工的工资。在处理此类问题时，应遵循相关法律法规和公司规章制度，确保员工的合法权益得到保障。