公司半年没发工资，您想提前离职的问题，我可以从法律角度给您详细解答。

首先，结论是可以提前离职。根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位需要向劳动者支付经济补偿。所以，在公司半年没发工资的情况下，您有权提前离职，并可以要求公司支付相应的经济补偿。

接下来，我给您详细解释一下相关的法律条款和流程：

1. 法律依据：

   • 《劳动合同法》第三十八条规定：“用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：……（二）未及时足额支付劳动报酬的；……”
   • 《劳动合同法》第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；……”

2. 离职流程：

   • 您需要向公司提出解除劳动合同的书面通知，明确表明因公司未及时足额支付工资而离职。
   • 保留好与公司沟通的记录，如邮件、短信等，作为后续维权的证据。

3. 经济补偿：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

4. 后续维权：

   • 如果公司拒绝支付工资或经济补偿，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者提起劳动仲裁。
   • 在劳动仲裁过程中，您需要提供足够的证据来证明公司未及时足额支付工资的事实，以及您因此离职的情况。

最后，我建议您在离职前与公司进行充分的沟通，尝试协商解决工资和经济补偿的问题。如果协商无果，再按照上述法律流程来维护自己的合法权益。如果您在离职或维权过程中遇到任何法律问题，都可以直接向我咨询。