关于公司为什么会辞退快退休的人，这个问题涉及多个可能的因素和法律考量。我会从几个常见的角度为您分析：
公司经营策略与成本考量：
- 公司可能出于经营策略的调整，需要优化人员结构，减少不必要的开支。快退休的员工，由于其即将达到退休年龄，可能不再符合公司的长期发展规划。
- 从成本角度来看，公司可能希望避免为即将退休的员工支付较高的养老金或退休福利。
员工能力与绩效问题：
- 尽管员工即将退休，但如果其工作能力下降，无法胜任当前岗位，或者绩效长期不佳，公司可能会考虑辞退以维持团队的整体效率。
劳动合同到期或续签问题：
- 如果员工的劳动合同即将到期，且公司没有意愿或条件与其续签，那么辞退便成为了一种自然的选择。
法律合规性考量：
- 公司在辞退员工时，必须遵守相关的劳动法律法规，确保辞退行为的合法性。例如，公司不能因员工的年龄而歧视性辞退，必须基于合理的理由和程序进行。
- 对于快退休的员工，公司可能需要特别注意避免触犯与年龄相关的歧视性规定，如《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》中关于禁止年龄歧视的规定。
其他特殊原因：
- 除了上述常见原因外，还可能存在一些特殊的、个别的情况导致公司辞退快退休的员工，如公司内部的人际关系问题、员工个人的不当行为等。
无论出于何种原因，公司在辞退员工时都应遵循法律程序，确保行为的合法性和合规性。如果员工认为自己的权益受到了侵犯，可以寻求劳动仲裁委员会或法院的帮助，维护自己的合法权益。
最后，我想提醒的是，辞退快退休的员工并不是一个简单的问题，它涉及到公司的经营策略、员工权益、法律合规等多个方面。因此，公司在做出这样的决定时，应该谨慎考虑，并确保行为的合法性和合理性。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，欢迎随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律帮助。