关于“公司停业停产，员工不同意是否可以正常上班”的问题，我可以从以下几个方面进行解答：
公司停业停产的法律性质：
- 公司停业停产，若并非因员工个人原因，而是由于公司经营、市场变化等客观因素导致，公司有权根据实际情况采取相应措施，包括安排员工待岗。这一行为在公司法及劳动法框架下是合法的，且无需征得全体员工的同意。
员工权益保障：
- 根据《工资支付暂行规定》，非因劳动者原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。
- 若公司停业停产安排不符合上述规定，如未按规定支付工资或待岗安排不合理、不合法，损害了员工权益，员工有权拒绝待岗，并可通过法律途径维护自身权益。
员工的选择与后果：
- 若公司停业停产是客观情况，且待岗安排既符合法律规定，又契合劳动合同约定，还保障了员工基本权益，员工通常应配合公司的安排。
- 若员工拒绝待岗，坚持要求正常上班，而公司无法满足这一要求，可能会引发劳动纠纷。在此情况下，员工需权衡利弊，依法依规维护自身权益，同时也应理解公司的客观困难。
综上所述，公司停业停产时，员工不同意待岗并不能直接决定是否可以正常上班。这取决于公司的具体安排是否合法、合理，以及员工是否愿意接受这一安排。在面临此类情况时，建议员工与公司进行积极沟通，寻求双方都能接受的解决方案。若无法达成一致，员工可以寻求法律援助，通过法律途径维护自身权益。