因工资拖欠一年被迫离职，除了补偿金，确实还有可能存在赔偿金。具体分析如下：
经济补偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条和第四十六条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同，并有权获得经济补偿金。
- 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
加付赔偿金：
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，且经劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
- 适用条件：加付赔偿金的前提是已经过劳动行政部门的处理，且用人单位逾期不支付拖欠的工资。
因此，在您因工资拖欠一年被迫离职的情况下，您不仅可以要求用人单位支付经济补偿金，如果用人单位在劳动行政部门责令限期支付后仍未支付拖欠的工资，您还有权要求加付赔偿金。
维权建议：
- 首先，尝试与用人单位进行协商，看是否能够解决工资拖欠及经济补偿的问题。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资、经济补偿金及可能的赔偿金。
- 对仲裁结果不满意的，您还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
在维权过程中，请务必保留好能证明劳动关系及工资拖欠情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以便更好地维护您的合法权益。