当试用期员工不符合录用条件时，用人单位需要遵循一定的流程和规定来通知员工解除劳动合同。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、明确录用条件与考核标准
首先，用人单位在员工入职时，应明确具体的录用条件，并能够量化、客观判断其合理性。这些条件通常包括岗位职责、考核标准（如业绩指标、技能要求、考勤纪律等），并应通过劳动合同或入职通知书等方式书面告知员工。
二、进行充分的考核与记录
在试用期内，用人单位应对员工进行充分的考核，并提供客观证据证明员工是否达标。考核可以包括绩效考核表、工作记录、培训记录等，这些记录应详细、真实，并能够反映员工在试用期内的工作表现。
三、程序合法合规
考核完成：在试用期内，用人单位应确保考核工作已经完成，并且有足够的证据支持考核结果。
通知解除：如果考核结果显示员工不符合录用条件，用人单位需要向员工发出《试用期解除劳动合同通知》。该通知应明确载明解除的原因（即不符合录用条件的具体表现）、解除的时间、以及相关的法律依据和劳动合同约定。
沟通解释：在发出解除通知前，建议用人单位与员工进行沟通，解释解除的原因和依据，听取员工的意见和申辩。这有助于维护双方的合法权益，减少不必要的纠纷。
办理离职手续：解除通知发出后，用人单位应按照相关法律法规和劳动合同约定，为员工办理离职手续，包括结算工资、退还押金（如有）、办理社保转移等。
四、注意事项
避免违法解除：用人单位在解除试用期员工时，必须确保有充分的证据支持其解除决定。否则，如果员工认为解除决定违法，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，用人单位可能需要承担赔偿责任。
保护员工权益：在解除过程中，用人单位应尊重员工的合法权益，不得侵犯其人身权、财产权等合法权益。
完善规章制度：用人单位应建立健全的规章制度，明确录用条件、考核标准、解除程序等，以确保用工管理的规范性和合法性。
综上所述，当试用期员工不符合录用条件时，用人单位需要遵循明确的录用条件与考核标准、进行充分的考核与记录、程序合法合规地通知员工解除劳动合同，并注意保护员工的合法权益和完善规章制度。这样才能确保用工管理的规范性和合法性，避免不必要的纠纷和赔偿责任。