关于“解除劳动合同劳动者提出和劳动者本人提出有什么区别”的问题，我可以从以下几个角度进行详细解答：
核心结论
解除劳动合同劳动者提出（即协商解除）与劳动者本人提出（即辞职）的主要区别在于是否可以得到经济补偿，以及解除的具体条件和程序。
详细分析
协商解除劳动合同：
- 定义：协商解除劳动合同是指用人单位与劳动者双方达成一致，共同决定终止劳动合同的法律效力。
- 经济补偿：在这种情况下，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金，具体数额根据双方协商或法律规定确定。
- 法律依据：《劳动合同法》相关规定允许双方协商一致解除劳动合同，并明确了经济补偿的支付条件。
劳动者本人解除劳动合同（辞职）：
- 定义：辞职是劳动者单方面向用人单位提出解除劳动合同的行为。
- 经济补偿：一般情况下，劳动者因个人原因主动辞职，用人单位不需要支付经济补偿金。但如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿。
- 具体程序：劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位（试用期内提前三日通知），即可解除劳动合同。如果用人单位违反法律规定或劳动合同约定，劳动者还可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
- 法律依据：《劳动合同法》第三十七条、第三十八条等条款对劳动者辞职的条件、程序和补偿进行了明确规定。
特殊情况
- 用人单位存在过错：如果用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的情形，如未按时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等，劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。
- 经济补偿的计算：经济补偿金的具体数额通常根据劳动者在用人单位的工作年限和月工资标准来计算。
结论总结
综上所述，解除劳动合同劳动者提出与劳动者本人提出的主要区别在于是否可以得到经济补偿、解除的具体条件和程序。协商解除通常涉及经济补偿，而劳动者因个人原因主动辞职则一般无经济补偿。但需注意，如果用人单位存在过错，劳动者辞职时仍有可能获得经济补偿。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。