工作12小时没有休息日违法。根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，我对此进行详细解析：

1. 一般情况下的违法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
   • 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 因此，如果用人单位安排劳动者每天工作12小时且没有合理的休息日，这明显违反了上述规定，属于违法行为。

2. 特殊情况下的合法性：

   • 尽管一般情况下是违法的，但在某些特殊行业或岗位上，如铁路、航空、邮电等，由于工作性质的特殊性，可能需要实行不同于常规的工作和休息制度。
   • 在这些情况下，如果单位能够确保员工的休息权益得到充分保障，并且经过劳动行政部门的批准，可以实行特殊的工作时间安排，包括12小时工作制。
   • 但需要注意的是，即使在这些特殊行业中，也不能无限制地延长员工的工作时间，必须遵守劳动法的相关规定，确保员工的身体健康和工作效率不受影响。

3. 劳动者权益保护：

   • 如果用人单位违反规定强制劳动者加班或不安排休息日，劳动者有权拒绝，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护自身合法权益。
   • 用人单位应严格遵守劳动法的规定，合理安排劳动者的工作和休息时间，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，工作12小时没有休息日在一般情况下是违法的，但在特定行业和岗位上，如果经过合法审批并保障了劳动者的合法权益，则可能合法。然而，无论如何，用人单位都应严格遵守劳动法的规定，确保劳动者的身心健康和工作效率。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。