离职证明用照片是否可行，主要取决于新公司或相关机构对离职证明的具体要求。一般来说，离职证明的原件是最具有法律效力的，因为它直接由原单位出具，并加盖了公章，证明了员工的离职情况。然而，在某些情况下，使用照片或复印件也可能被接受。

首先，你需要了解新公司或相关机构对离职证明的具体要求。有些公司可能严格要求必须提供原件，而有些公司则可能接受照片或复印件。如果新公司明确表示可以接受照片或复印件，那么你可以使用照片作为离职证明。

然而，如果新公司要求提供原件，而你只有照片，那么你可能需要与原单位联系，看是否可以重新开具一份离职证明或者提供一份电子版的离职证明。在与原单位沟通时，你可以解释你的离职证明丢失或损坏的情况，并请求他们协助你重新开具一份。

如果原单位无法重新开具离职证明，你可以考虑向新公司解释情况，并提供其他相关证明文件，如劳动合同终止通知书、社保缴纳记录等，以证明你的离职情况。同时，你也可以向新公司申请进行背景调查，以进一步确认你的离职情况。

总之，离职证明用照片是否可行取决于新公司或相关机构的具体要求。在可能的情况下，最好尽量提供原件或电子版原件。如果无法提供原件，你需要与原单位沟通并寻求其他解决方案。在任何情况下，都不建议伪造离职证明或公章，因为这是违法行为，可能会给你带来严重的法律后果。