针对你提出的问题“老板不辞退我也不让我上班怎么办”，以下是我的详细解答：

核心结论： 公司不辞退你也不让你上班的行为，可能构成变相解除劳动关系。你有权要求公司明确态度并安排后续事宜，若沟通无果，可通过法律途径维护自身权益。

详细分析：

1. 与公司沟通：

   • 首先，你应与公司的人事或领导进行沟通，了解不让你上班的具体原因，并要求公司明确其态度以及后续的安排事宜。
   • 在沟通过程中，务必保留好聊天记录、通话记录等，作为后续维权的证据。

2. 书面发函：

   • 如果沟通无果，你可以通过邮政特快专递（EMS）向公司发出书面函件，要求其恢复你的工作岗位或给予辞退通知，并说明若未在合理期限内回复，将视为辞退，并追究公司的法律责任。
   • 书面函件应详细记录你的诉求、法律依据以及公司的违法行为，并保留好发函的凭证和回执。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 若公司仍未回应或解决问题，你可以向当地劳动监察部门投诉，要求其责令公司履行应尽的义务。
   • 投诉时，需提供劳动合同、工资记录、沟通记录、书面函件等证据材料，以证明公司的违法行为。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足你的诉求，或者你对处理结果不服，你有权申请劳动仲裁。
   • 劳动仲裁时，你需准备仲裁申请书、身份证复印件、公司身份信息、相关证据材料等，并详细陈述公司的违法行为以及你的诉求。
   • 仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决，若裁决结果支持你的诉求，公司需履行裁决内容，包括支付工资、经济补偿等。

5. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，公司不安排工作又不辞退的行为可能违反劳动合同约定和劳动法规，你有权要求公司履行劳动合同并支付相应工资和经济补偿。
   • 若公司逾期不支付劳动报酬，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

注意事项：

• 在整个维权过程中，务必保留好所有与争议相关的证据，这是维权成功的关键。
• 了解相关法律法规，确保自己的权益得到充分保护。
• 若遇复杂问题或不确定如何操作，可直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和指导。

综上所述，面对公司不辞退你也不让你上班的情况，你应积极采取措施维护自身的合法权益。通过与公司沟通、书面发函、向劳动监察部门投诉以及申请劳动仲裁等途径，你可以有效地解决这一问题。同时，保留好相关证据、了解法律法规并及时咨询专业意见也是至关重要的。