走工伤流程通常不需要上法庭。工伤流程主要包括工伤认定、劳动能力鉴定以及后续的赔偿协商等环节，这些环节主要由社会保险行政部门和用人单位参与处理。下面我将详细解释这一流程：

1. 工伤认定：

   • 员工发生工伤后，首先需要向用人单位报告，并由用人单位或员工本人（或其近亲属）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会依法对工伤进行认定，并出具工伤认定决定书。

2. 劳动能力鉴定：

   • 工伤认定后，员工需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和生活自理障碍程度。
   • 劳动能力鉴定由专门的鉴定机构进行，并出具劳动能力鉴定结论。

3. 赔偿协商：

   • 根据工伤认定决定书和劳动能力鉴定结论，员工可以与用人单位协商赔偿事宜。
   • 赔偿内容包括医疗费、康复费、停工留薪期间的工资、一次性伤残补助金、伤残津贴等。

4. 特殊情况：

   • 如果用人单位与员工在赔偿问题上存在争议，且无法协商解决，那么员工可以选择通过法律途径解决。
   • 在这种情况下，员工可以向有管辖权的法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据材料。
   • 法院会依法进行审理，并作出判决。如果一方不服判决，可以在规定期限内上诉。

综上所述，走工伤流程本身通常不需要上法庭，但在赔偿争议无法协商解决的情况下，员工可以选择通过法律途径来维护自己的合法权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。