结论前置：在有工伤协议的情况下上法庭，是否需要工伤认定，这主要取决于工伤协议的内容以及双方争议的焦点。以下分情况详细说明：

1. 工伤协议已明确工伤事实及赔偿：

   • 如果工伤协议中已经明确记载了工伤的事实、伤残等级以及具体的赔偿金额，且双方对此均无异议，那么在这种情况下，上法庭可能主要是为了执行协议或解决协议履行过程中的纠纷。此时，工伤认定可能不是法庭审理的直接焦点，但协议中的工伤事实描述仍需基于一定的工伤认定基础或双方认可的事实。不过，从严格意义上讲，若协议内容完整且双方无争议，工伤认定书可能不是法庭审理的必需文件，但协议本身的合法性和有效性（包括是否基于真实的工伤事实）可能会成为法庭审查的内容。

2. 工伤协议存在争议或未明确工伤事实：

   • 如果工伤协议中关于工伤的事实、伤残等级或赔偿金额存在争议，或者协议本身并未明确这些关键信息，那么在上法庭时，工伤认定就可能成为必要的证据。工伤认定是由劳动保障行政部门根据相关规定作出的，具有法律效力的结论，它能够明确工伤的事实、伤残等级等关键信息，为法庭审理提供重要的依据。在这种情况下，没有工伤认定，法庭可能难以直接依据工伤协议作出判决，因为协议本身可能因缺乏关键事实支撑而无效或可撤销。

3. 法律背景与建议：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。因此，工伤认定是享受工伤保险待遇的前提和基础。
   • 对于已经签订工伤协议但存在争议的情况，建议双方首先尝试通过协商或调解解决纠纷。如果协商或调解无果，再考虑通过法律途径解决。在准备上法庭时，应确保有充分的证据支持自己的主张，包括但不限于工伤认定书、医疗证明、协议文本等。

可能法律后果：

• 如果工伤协议内容合法有效且双方无争议，那么按照协议履行即可，通常不会涉及额外的法律后果。
• 如果工伤协议存在争议或未明确工伤事实，且没有工伤认定作为依据，那么法庭可能无法直接依据协议作出判决，导致纠纷无法得到及时解决，甚至可能引发进一步的法律诉讼和成本增加。

综上所述，有工伤协议上法庭是否需要工伤认定，取决于协议的内容和双方争议的焦点。在涉及工伤纠纷时，建议及时咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。