关于“进修之后离职赔多少钱”的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是从不同角度给出的分析：
若进修是单位安排且有相关服务期约定：
- 在这种情况下，若劳动者违反服务期提前辞职，可能需要支付违约金。
- 违约金数额的计算：不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。例如，单位为劳动者支付了5万元进修费用，约定服务期5年，若劳动者工作2年后辞职，可能需支付违约金3万元（5万元÷5年×3年）。
若进修非单位安排，或虽单位安排但未明确服务期等特殊约定：
- 在这种情况下，劳动者正常提前通知辞职，一般无需承担额外赔偿责任。
- 劳动者只需按照法律规定提前30日以书面形式通知用人单位（试用期内提前3日通知），即可解除劳动合同。
若辞职行为给单位造成实际损失：
- 如违反保密协议、竞业限制等，单位可要求赔偿损失。这部分的赔偿金额需要根据实际损失情况来确定，并可能涉及法律诉讼。
综上所述，进修之后离职是否需要赔偿以及赔偿多少，关键在于判断进修的性质、双方有无相关约定以及辞职行为是否给单位造成实际损失等因素。因此，在决定离职前，建议劳动者仔细审查自己的劳动合同和培训协议，了解相关约定和法律责任，以避免不必要的纠纷。如有进一步的法律问题，可直接向我咨询。