针对您提出的“离职后公司的人还找你麻烦怎么办”的问题，以下是我的专业建议：

首先，明确结论：离职后若公司人员仍找你麻烦，应冷静应对，根据具体情况采取相应措施，包括但不限于沟通解决、明确责任界限、寻求原公司协助或采取法律手段。

详细分析：

1. 保持冷静与沟通：

   • 无论公司人员以何种方式找你麻烦，首先保持冷静，避免情绪化回应。
   • 尝试与公司人员进行沟通，了解他们找你麻烦的具体原因和诉求。
   • 以礼貌和专业的态度回应，寻求和平解决的方式。

2. 明确责任与义务界限：

   • 回顾你与原公司签订的劳动合同、离职协议及相关行业规范。
   • 清晰界定你在离职后对公司是否仍负有责任和义务。
   • 若已按规定完成工作交接，且离职协议中明确你不再对原公司业务承担责任，则应向公司人员说明这一情况，并建议他们与原公司联系。

3. 积极寻求原公司协助：

   • 若公司人员找你麻烦的问题与原公司业务紧密相关，或需原公司提供信息支持，应主动与原公司联系。
   • 说明情况并请求协助，尊重原公司意见，提供必要信息，共同致力于问题解决。

4. 采取法律手段：

   • 若公司人员的行为严重干扰你的生活或工作，如恶意骚扰、威胁、诽谤等，应考虑采取法律手段维护自身权益。
   • 收集相关证据，如短信、电话录音、邮件等，并向公安机关报案或向法院提起诉讼。
   • 在此之前，建议咨询专业律师（如我），了解法律程序和风险，确保行动合法有效。

总结：离职后公司人员找你麻烦，应首先保持冷静与沟通，明确责任与义务界限，积极寻求原公司协助，并在必要时采取法律手段维护自身权益。若你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。