针对您提出的“第一个月入职离职手续怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，尽管您只在职一个月，但离职手续仍然需要按照正规流程来办理。以下是具体的步骤和建议：

一、提前通知单位

重要性：根据劳动法规定，劳动者提出辞职时，应提前三十天通知单位。这不仅是法律规定，也是给单位一个合理的准备和交接时间。

建议：即使您只工作了一个月，也应尽量提前与单位沟通，说明您的离职意愿，并尽量按照三十天的提前期来执行。如果情况特殊，可以与单位协商缩短这个时间，但最好得到单位的书面同意。

二、提交辞职申请或辞呈

步骤：

1. 撰写一份正式的辞职申请或辞呈，明确表达您的离职意愿和离职原因。
2. 将辞职申请或辞呈提交给单位的直接上级或人力资源部门，并确保有人签收。如果可能，让签收人打一份收条，作为您已提交辞职申请的证据。

三、工作交接

重要性：无论您在职时间长短，工作交接都是必不可少的。这有助于确保单位的工作不会因您的离职而受到影响。

建议：

1. 整理您的工作资料，包括文件、电子邮件、项目进度等，并与继任者进行详细交接。
2. 如果可能，编写一份工作交接清单，列明您已完成的工作、正在进行的工作以及需要注意的事项。

四、办理退工手续

步骤：

1. 与单位的人力资源部门联系，了解并办理退工手续的具体流程。
2. 确保单位为您出具了离职证明或退工单，这是您后续办理档案、社会保险、公积金等转移手续的重要依据。
3. 如果单位拖延办理退工手续，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

五、注意事项

1. 违约金问题：检查您的劳动合同中是否有关于违约金的约定。如果没有或约定不明确，单位无权要求您支付违约金。
2. 保持沟通：在整个离职过程中，与单位保持积极、友好的沟通是非常重要的。这有助于解决可能出现的任何问题，并确保离职手续的顺利办理。

综上所述，即使您只在职一个月，离职手续也需要按照正规流程来办理。通过提前通知单位、提交辞职申请、进行工作交接以及办理退工手续等步骤，您可以确保自己的离职过程顺利且符合法律规定。