续签合同工资总数不变，底薪变低了，若未经劳动者同意，则算违法降工资。
分析说明
劳动合同变更原则：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
- 续签劳动合同本质上是重新订立合同，如果公司单方面降低底薪，属于变更劳动合同的行为，必须经劳动者同意，否则不合法。
劳动者权益：
- 如果劳动者对降薪持有异议，有权选择不再续签劳动合同，并可以依法要求公司支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准是按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
维权途径：
- 劳动者可先与公司协商，明确表达不同意降薪续签。
- 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。
- 也可申请劳动仲裁，要求公司按原合同续签，或支付因降薪导致的经济补偿。
结论补充
因此，续签合同时，即使工资总数不变，但底薪变低，如果未经劳动者同意，就构成了违法降工资。劳动者有权拒绝续签，并可以要求经济补偿。如果遇到此类问题，劳动者应积极维护自己的合法权益，通过协商、投诉或劳动仲裁等途径来寻求解决方案。