员工收了4万货款抵工资的行为，可能涉及法律风险和不当得利的问题，具体后果和应对方式如下：
后果
法律风险：
- 员工未经公司授权或同意，擅自将货款抵作工资，可能构成对公司财产的侵犯，涉嫌职务侵占或挪用资金等违法行为。
- 如果公司因此遭受损失，员工可能需要承担民事赔偿责任，甚至面临刑事追责。
劳动关系纠纷：
- 此行为可能破坏公司与员工之间的信任关系，导致劳动关系紧张或解除。
- 员工可能因违反公司规章制度而被辞退，且可能影响其在行业内的声誉。
税务问题：
- 货款与工资在税务处理上是不同的，员工将货款抵作工资可能引发税务纠纷，如被税务机关追缴税款、滞纳金或罚款等。
应对
立即停止行为：
- 员工应立即停止将货款抵作工资的行为，并主动向公司说明情况，寻求合法解决途径。
与公司协商：
- 员工应与公司财务部门或人力资源部门沟通，说明收款原因和具体情况，协商解决方案，如退还货款、补发工资等。
法律咨询：
- 如果员工认为自己的行为可能涉及法律问题，或者与公司协商无果，应及时咨询专业律师，了解自身法律风险和应对策略。
主动承担责任：
- 如果员工的行为确实给公司造成了损失，应主动承担责任，与公司协商赔偿事宜，以减轻法律后果。
综上所述，员工收了4万货款抵工资的行为可能带来严重的法律后果和劳动关系纠纷。因此，员工应立即停止此行为，并与公司协商解决方案。如有需要，可及时向我咨询相关法律问题，以便更好地维护自身权益和公司利益。