职工累计工作已满20年的，可以享受15天的年休假。这一规定依据《职工带薪年休假条例》第三条明确指出，职工的年休假天数与其累计工作年限（即工龄）直接相关。以下是关于这一规定的详细解释：

1. 年休假天数的具体规定：

   • 累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；
   • 累计工作已满10年不满20年的，年休假为10天；
   • 累计工作已满20年的，年休假为15天。

2. “累计工作年限”的计算：

   • “累计工作年限”指的是职工在同一或不同用人单位工作期间的总时长，包括正式就业、临时工等符合法律法规的工作经历。
   • 计算方式以自然年度为周期，不考虑年内是否跳槽，只需累计工龄达到相应年限即可享受对应天数的年休假。

3. 特殊情况处理：

   • 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
   • 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假假期。
   • 若职工存在依法享受寒暑假且休假天数多于年休假天数、请事假累计超过20天且单位未扣工资、病假超过一定时长等情况，可能无法享受当年年休假。

4. 未休年假的补偿：

   • 用人单位确因工作需要不能安排职工年休假或跨年度安排的，应经职工同意并支付未休年假工资报酬，按日工资的300%计算（含已支付的正常工资）。

综上所述，职工累计工作已满20年的，即可享受15天的年休假。这是劳动者的合法权益，用人单位应依法保障职工的年休假权益。如有任何关于年休假的问题或争议，欢迎直接向我咨询。