对公司的处分不服而离职，并不能直接解决问题，但离职后可以根据具体情况通过法律途径维权。

首先，我们需要明确，对公司的处分不服，应当通过正当的法律程序来表达诉求和解决问题，而不是简单地选择离职。然而，如果离职是因为公司的不当处分导致的，那么离职后，劳动者可以根据相关法律法规来维护自己的权益。

具体来说：

1. 如果公司的处分涉及劳动合同的变更或解除，且未经劳动者同意：

   • 劳动者可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条的规定，拒绝不合理的劳动合同变更。
   • 如果公司因此解除或终止劳动合同，且构成违法解除，劳动者可以根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，要求公司支付赔偿金。赔偿金的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍。

2. 离职后如何维权：

   • 劳动者应收集与公司处分相关的证据，如处分通知书、与公司的沟通记录等。
   • 如果双方无法协商解决，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司支付相应的经济补偿金或赔偿金。

3. 离职的注意事项：

   • 离职前，劳动者应确保自己的权益得到妥善保障，如结清工资、社保等。
   • 离职时，应与公司办理好离职手续，确保双方的权利义务关系清晰。

综上所述，对公司的处分不服而离职并不能直接解决问题，但离职后，劳动者可以根据具体情况，通过法律途径来维护自己的权益。如果你在这个过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。