关于您提出的“没有辞退通知书为啥要交接”的问题，我可以从以下几个方面为您详细解答：

首先，从法律角度来看，《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了用人单位在解除或终止劳动合同时，应当出具解除或终止劳动合同的证明，并办理相关手续。然而，这并不意味着只有在收到辞退通知书后，员工才有义务进行工作交接。实际上，无论是否收到辞退通知书，只要劳动关系即将终止或已经终止，员工都有责任按照双方约定或公司规定，妥善办理工作交接。

其次，从职业道德和职业素养的角度来看，即使面对公司单方面解除劳动关系的情况，员工也应当保持专业和理性，积极配合交接工作。这是因为工作交接是确保公司业务连续性和稳定性的重要环节，也是员工对公司负责、对团队负责的表现。如果员工不配合交接，可能会给公司带来不必要的损失和麻烦，甚至可能影响员工自身的职业声誉和未来发展。

再者，即使您认为公司解除劳动关系的行为存在违法或不当之处，您仍然有权利通过合法途径维护自己的权益，比如向劳动仲裁机构申请仲裁或寻求法律援助等。但在此过程中，您仍应履行基本的职业道德和配合交接的义务。因为维权和交接是两个独立的过程，不能因为维权而忽略或拒绝履行交接义务。

综上所述，即使没有收到辞退通知书，员工在劳动关系终止或即将终止时，仍然有责任和义务进行工作交接。这是为了确保公司业务的连续性和稳定性，也是员工对公司和团队负责的表现。同时，员工也有权利通过合法途径维护自己的权益，但在维权过程中仍应履行交接义务。