针对你提出的问题“一审确认劳动关系，二审能改判确认用工主体责任吗”，首先明确我的结论：二审不能直接改判确认用工主体责任，因为确认劳动关系与确认用工主体责任是两个不同的法律概念，它们各自有独立的法律适用条件和程序。下面我将从几个方面详细解释这一结论：

1. 法律关系区别：

   • 劳动关系：是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。确认劳动关系通常涉及劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止等。
   • 用工主体责任：通常指的是在特定情况下（如挂靠、承包等），即使不存在直接的劳动关系，用人单位或相关责任主体也可能因法律规定或合同约定而承担对劳动者的某种责任，如工伤保险责任等。

2. 法律程序与适用：

   • 一审确认劳动关系后，若二审要改判，必须基于新的事实、证据或法律适用错误进行。而用工主体责任并非劳动关系的直接替代或等同，因此不能简单地将二者混为一谈。
   • 确认用工主体责任通常需要通过特定的法律程序进行，如劳动仲裁、行政诉讼等，并且需要依据具体的法律规定来判断责任主体。

3. 案例参考：

   • 根据你提供的参考问题中的案例，可以看出确认用工主体责任并不等同于确认劳动关系。案例中，李某与运输公司之间并未建立劳动关系，但仲裁裁决运输公司对李某承担用工主体责任。这进一步说明了两者之间的区别。

4. 二审改判的可能性：

   • 二审法院在审理案件时，会全面审查一审法院的事实认定、法律适用以及程序是否合法。如果一审法院在确认劳动关系时存在错误，二审法院可能会根据新的事实、证据或法律适用进行改判。
   • 然而，二审法院不能直接改判确认用工主体责任，因为这与一审的诉讼请求（确认劳动关系）不同。如果二审法院认为应该确认用工主体责任，通常会通过撤销原判、发回重审或指令一审法院重新审理等方式来处理。

综上所述，一审确认劳动关系后，二审不能直接改判确认用工主体责任。如果你在实际操作中遇到类似问题，建议详细咨询专业律师，以便根据具体情况制定合适的法律策略。