使用假学历入职公司，被发现后可能面临劳动合同无效、被解雇以及赔偿公司损失等风险。针对这一情况，具体分析如下：

一. 劳动合同可能无效

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效。使用假学历入职，属于欺诈行为，公司有权主张劳动合同无效。

二. 可能面临被解雇的风险

1. 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：……（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的。因此，公司发现员工使用假学历后，有权解除劳动合同，即解雇该员工。

三. 可能需要赔偿公司损失

1. 如果因使用假学历给公司造成了实际损失，公司有权要求员工赔偿。例如，如果公司因员工的学历问题而遭受了客户信任度下降、业务损失等，这些都可以视为员工的过错造成的损失，员工应承担相应的赔偿责任。

四. 应对建议

1. 主动与公司沟通：在发现使用假学历的问题后，应主动与公司人力资源部门或相关负责人沟通，承认错误，并表达愿意承担相应责任的态度。
2. 协商解决方案：与公司协商，看是否能够达成某种协议，如支付一定的赔偿金、继续工作但降职降薪等。
3. 准备法律应对：如果公司决定解雇并要求赔偿，建议咨询专业律师（此处指我自己），了解自身权益和可能的法律后果。

我建议，你应尽快与公司沟通，并准备好承担可能的法律后果。同时，也要反思自己的行为，诚信是职场中最重要的品质之一，未来应避免类似行为的发生。如有进一步需要，您可以继续咨询我。