您好，关于您提到的“上班期间生病后被辞退”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益保护的重要话题。以下是我根据您的情况给出的详细解答：

结论前置：

员工在生病期间被辞退，首先需要判断辞退行为是否合法。若员工在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同；若医疗期满后，员工不能从事原工作或另行安排的工作，用人单位可依法解除劳动合同，但需支付经济补偿金。

详细分析：

1. 医疗期内的保护：

   • 根据《劳动合同法》第四十二条，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。医疗期的长度根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限而定，一般为3至24个月不等。
   • 若用人单位在医疗期内违法解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同，或要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

2. 医疗期满后的处理：

   • 若员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。同时，应支付经济补偿金。
   • 经济补偿金的计算方式为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 应对措施：

   • 收集证据：员工应妥善收集并保存劳动合同、医院出具的诊断证明、病历记录、正式的辞退通知书、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
   • 与公司协商解决：员工可首先尝试与用人单位进行沟通，指出其违法行为，并提出恢复劳动关系或支付赔偿金的合理要求。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：若协商无果，员工可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应责任。

总结与建议：

面对生病期间被辞退的复杂情况，员工应保持冷静与理性，积极采取上述措施维护自身合法权益。同时，鉴于法律问题的专业性，建议直接向我咨询以获取更具体的法律指导与帮助。我会根据您的具体情况，为您提供更加针对性的法律建议和支持。