结论前置：病假期间公司组织竞聘，你因病假无法参与，随后被调岗调薪，这一行为是否合法需根据具体情况判断。若公司能证明你因病无法胜任原工作，调岗是基于合理原因，则调岗行为合法；若公司无正当理由，仅以你病假为由调岗，则可能构成违法。
分析说明：
合法调岗的情况：
- 根据劳动法规，用人单位有权根据自身生产经营需要调整员工工作岗位，但需具备充分合理性，且调整后的岗位应与员工身体状况、技能等相匹配。
- 若你因病不能胜任原工作，公司基于合理原因有权调岗，且新岗位要与你的身体、技能等匹配。这种情况下，公司的调岗行为是合法的。
违法调岗的情况：
- 若公司无正当理由，仅以你病假为由调岗，这种调岗行为损害了你的权益，构成违法。
- 在这种情况下，你可拒绝调岗。若公司强制调岗，你可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权，要求恢复原岗位及相应待遇。
法律建议：
- 首先，你需要明确公司调岗的具体原因。若公司能提供充分的合理性证明，表明你因病无法胜任原工作，那么调岗行为可能是合法的。
- 若公司无法提供合理证明，或你认为调岗行为存在不公，你可与公司进行沟通协商，表达你的诉求。
- 若协商无果，你可考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护你的合法权益。
行动指南：
- 收集并保留所有与调岗相关的证据，如公司通知、邮件、聊天记录等。
- 与公司人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解调岗的具体原因和依据。
- 根据沟通结果，决定是否采取进一步的法律行动。
总之，病假期间被调岗调薪是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。若你认为公司的调岗行为存在不公或违法，可及时咨询律师并采取相应的法律行动来维护你的权益。