员工产假结束未按照规定上班，用人单位可以根据具体情况采取相应的措施。

1. 员工因正当理由未返岗：

   • 如果员工因正当理由（如病假、家庭紧急事务等）未能按时返岗，用人单位应当要求员工提供相关的证明材料，并按照单位的规定处理请假事宜。在这种情况下，用人单位通常不会解除劳动合同，而是会与员工协商解决方案。

2. 员工无正当理由未返岗：

   • 如果员工无正当理由逾期未归，且旷工天数达到单位制度规定的标准，用人单位可以依据《中华人民共和国劳动合同法》和合法有效的规章制度，以严重违纪为由解除劳动合同。在解除劳动合同前，用人单位应当先向员工发出书面通知，要求限期到岗并告知逾期后果。若员工仍未按要求返岗，用人单位可以依法解除劳动合同，并无需支付经济补偿金。

3. 解除劳动合同的程序：

   • 用人单位在解除劳动合同后，需制作书面通知载明解除理由和时间，并依法送达员工。同时，用人单位还需按规定办理档案和社会保险关系转移手续。

4. 法律建议：

   • 用人单位在处理员工产假结束未按照规定上班的问题时，应当遵循法律法规和单位规章制度的规定，确保处理过程的合法性和合规性。
   • 如果用人单位对员工是否构成严重违纪存在疑问，或者员工对解除劳动合同的决定提出异议，建议用人单位及时咨询专业律师，以避免潜在的法律风险。

总之，员工产假结束未按照规定上班是一个涉及劳动关系的复杂问题，用人单位应当根据具体情况采取相应的措施，并确保处理过程的合法性和合规性。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。