关于离退休工作的规定，主要涉及到退休的准备工作、正常办理的程序、暂时留任与暂缓办理、延长退休年龄、退休费标准、返聘等多个方面。以下是对这些方面的详细阐述：

1. 退休的准备工作：

   • 各单位人事部门需提前将达到退休年龄人员的名单报备案，并提前通知其所在工作部门，不再安排新的较长期的工作项目。
   • 要提前做出各级领导与退休人员谈话的计划，提前通知本人，使之做好思想准备。

2. 正常办理的程序：

   • 达到规定的退休年龄的处以下（含处级）党政干部、专业干部和工人，不需本人提出申请，按规定办完有关手续后，改按退休工资计发，不再列为在编人员。
   • 达到规定的退休年龄的司局级干部，凡不再继续留任的，先免去职务后，再办理退休手续。

3. 暂时留任与暂缓办理：

   • 对司局级干部中少数确因工作需要暂时留任的，经批准可以留任，但留任时间一般不应超过一年。
   • 担任过特定职务或艺术上、学术上造诣高深、在国内外享有很高声誉的杰出高级专家，经批准，可以暂缓退休。

4. 延长退休年龄：

   • 少数高级专家确因工作需要，身体能够坚持正常工作，征得本人同意，经批准，可适当延长退休年龄。
   • 延长退休年龄有具体的比例限制和最高期限。

5. 退休费标准：

   • 具备特定条件的高级专业人员，其退休费可按原工资额的百分之百发给。
   • 对有重大贡献的专业人员、干部和工人，退休费标准可适当提高。

6. 返聘：

   • 已退休的少数高级专业人员确因工作需要，本人自愿，身体尚能坚持正常工作，经批准，可由需用单位进行返聘。
   • 返聘人员在受聘期间除退休费照发外，可发给一定数额的聘用金。

7. 审批权限：

   • 办理退休审批手续有明确的审批权限和流程。

这些规定旨在确保离退休工作的正常化、制度化，保障退休人员的合法权益，同时促进新老干部的正常交替。如果您有具体的离退休相关问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。