劳动合同到期后不续签，对单位是有影响的，并且可能涉及经济补偿。以下是详细分析：

1. 经济补偿责任：

   • 根据《劳动合同法》，如果劳动合同到期，用人单位决定不续签，并且没有符合劳动者主动提出不续签且用人单位维持或提高条件的例外情形，那么用人单位需要向劳动者支付经济补偿。补偿的标准是按照劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年就支付一个月的工资；如果工作六个月以上但不满一年的，也按一年来计算；如果不满六个月的，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 法律纠纷风险：

   • 如果劳动合同到期后，单位没有及时续签或者终止劳动合同，但劳动者还在继续工作，这就会形成事实劳动关系。在这种情况下，单位可能需要承担更多的法律责任，比如支付双倍工资等。因此，单位需要建立健全的劳动合同管理制度，确保合同到期后能够及时处理，避免产生事实劳动关系，从而减少法律风险。

3. 业务与人才影响：

   • 从业务层面来看，关键岗位人员的离职可能会影响业务的正常开展，带来工作衔接上的问题。
   • 从人才角度来看，频繁不续签合同可能影响企业的稳定性，导致人才流失，进而增加招聘与培训的成本。

为了规避上述风险，我建议用人单位在劳动合同到期前至少一个月开始与劳动者沟通续签事宜，明确双方的续签意愿。同时，用人单位也应遵守相关法律法规，确保劳动合同管理的规范性，以避免不必要的法律纠纷。如果劳动者在合同到期后不再续签，用人单位应按照法律规定支付经济补偿，并确保这一过程的合法性与合理性。

如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，可以直接向我提问。我专注于刑事辩护和合同纠纷领域，能够为你提供专业的法律意见和帮助。