签订一份合同领两份工资，本身并不必然违反法律，但可能违反劳动合同的特定条款或影响本职工作。具体分析如下：

1. 不违反法律的情况：

   • 若两份工作均不影响本职工作的完成，且用人单位对此并不知情或未明确禁止，那么这种行为通常不违法。例如，员工利用业余时间兼职获取额外收入，只要不影响本职工作，且没有违反劳动合同中的相关条款，就是合法的。

2. 可能违反劳动合同的情况：

   • 如果员工与其中一家用人单位签订的劳动合同中有禁止兼职的条款，而员工违反该约定同时领取两份工资，则可能构成违约。此时，用人单位有权根据合同约定追究员工的违约责任。

3. 影响本职工作的情况：

   • 若因员工同时领取两份工资，导致无法充分履行本职工作，甚至对用人单位造成损失，用人单位可以要求员工赔偿损失。这种情况下，虽然领取两份工资本身不一定违法，但因其行为导致的后果可能需要承担法律责任。

4. 欺诈等违法情形：

   • 如果员工通过欺诈等手段隐瞒同时在两份工作获取工资的事实，与用人单位建立劳动关系，这种行为是违法的。用人单位有权解除劳动合同，并可能追究员工的法律责任。

综上所述，签订一份合同领两份工资是否违反法律，取决于具体情况。在不违反劳动合同约定、不影响本职工作且不存在欺诈等违法情形下，通常是可行的。但为了避免不必要的法律风险，建议员工在兼职或领取两份工资前，与相关用人单位沟通清楚，并确保自己的行为符合法律法规和劳动合同的规定。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。