针对“地方国有企业产权出售时职工安置费不足怎么办”这一问题，以下是我的详细解答：

1. 明确责任主体与资金来源：

   • 首先，应明确产权出售过程中职工安置费的责任主体，通常是出售方或改制后的企业。
   • 接着，需核查职工安置费的资金来源，包括但不限于企业自有资金、政府补助、产权出售所得等。
   • 若资金来源确实不足，应尽快与相关部门或机构沟通，寻求额外的资金支持或补助。

2. 协商与调解：

   • 与职工代表或工会进行坦诚沟通，解释资金不足的原因，并共同探讨解决方案。
   • 尝试通过协商，达成双方都能接受的安置费支付方案，如分期支付、部分现金支付加股权或债权等替代方案。

3. 法律途径解决：

   • 若协商无果，职工或企业可依法向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求裁决合理的安置费支付方案。
   • 仲裁结果不服的，还可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序解决争议。

4. 政府介入与政策支持：

   • 在某些情况下，政府可能会作为中介或调解者参与进来，帮助解决职工安置费不足的问题。
   • 同时，政府也可能提供政策支持或财政补贴，以缓解资金压力。

5. 其他建议：

   • 企业应尽可能优化资源配置，提高经营效率，以增加可用于支付安置费的资金。
   • 职工也应保持理性，理解企业的实际困难，并积极参与协商，共同寻求最佳解决方案。

综上所述，地方国有企业产权出售时职工安置费不足是一个复杂的问题，需要多方面共同努力来寻求解决方案。作为职工或企业代表，若遇到此类问题，可及时与我联系，我将提供专业的法律咨询与帮助。