企业任命一个部门经理作为企业主要负责人并不直接构成违法，但需符合相关法律规定和公司章程。
首先，我们要明确“企业主要负责人”的法律定义和职责。在《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规中，企业主要负责人通常指的是对企业的生产经营活动全面负责，具有决策权和管理权的人员。这个职位需要承担相应的法律责任，包括安全生产、合规经营等方面的责任。
接下来，我们分析部门经理被任命为企业主要负责人的合法性。部门经理作为企业内部的一个管理职位，其职责和权限通常局限于部门内部。然而，如果公司章程或相关法律规定允许，并且部门经理具备履行企业主要负责人职责的能力和条件，那么他被任命为企业主要负责人是合法的。
但是，这里有几个关键点需要注意：
公司章程的规定：公司章程是企业内部的基本法规，它规定了企业的组织结构、职权分配等事项。如果公司章程明确规定企业主要负责人必须由特定职位或人员担任，那么部门经理的任命就需要符合这些规定。
相关法律法规的要求：除了公司章程外，相关法律法规也可能对企业主要负责人的任命有特定要求。例如，某些行业或领域可能要求企业主要负责人具备特定的资质或经验。
实际履行能力：被任命为企业主要负责人的部门经理需要具备实际履行该职位职责的能力。这包括对企业整体运营的了解、对法律法规的熟悉程度、对安全生产和合规经营的管理能力等。
综上所述，企业任命一个部门经理作为企业主要负责人并不直接构成违法，但前提是这一任命需要符合公司章程和相关法律法规的规定，并且部门经理具备履行该职位职责的能力。如果在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。