结论：总经理的职权被董事长剥夺是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断，包括公司章程规定、董事会决议合法性以及是否违反法律法规强制性规定等。
分析如下：
公司章程的约定：
- 公司章程是公司的“宪法”，它规定了公司的组织结构、职权分配等基本事项。如果公司章程中明确规定了总经理的职权范围，并且董事长无权剥夺这些职权，那么董事长剥夺总经理职权的行为就可能违反公司章程，进而构成违法。
- 反之，如果公司章程中赋予了董事长较大的权力，包括在某些情况下可以调整或剥夺总经理的职权，那么董事长的行为可能就不构成违法，但需确保这种调整或剥夺是合理且符合公司利益的。
董事会决议的合法性：
- 在许多公司中，总经理的职权是由董事会授予的。如果董事长想要剥夺总经理的职权，通常需要通过董事会的决议来实现。
- 如果董事会依法作出了剥夺总经理职权的决议，并且该决议符合公司章程和法律法规的规定，那么董事长的行为就是合法的。
- 如果董事会决议存在程序违法或内容违法的情况，比如决议未经合法程序通过、决议内容违反法律法规强制性规定等，那么董事长的行为就可能构成违法。
法律法规的强制性规定：
- 除了公司章程和董事会决议外，还需要考虑法律法规的强制性规定。比如，《公司法》等法律法规可能对公司高管的职权分配、变更等事项有明确规定。
- 如果董事长剥夺总经理职权的行为违反了这些强制性规定，那么该行为就是违法的。
法律建议：
- 如果您是总经理，且认为自己的职权被董事长非法剥夺，首先应查阅公司章程和董事会决议，了解自己的职权范围和董事长的权力边界。
- 如果确认董事长的行为违反了公司章程、董事会决议或法律法规的强制性规定，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，比如向法院提起诉讼或向相关监管机构投诉。
- 在采取法律行动之前，建议您先与董事长或董事会进行沟通协商，尝试通过和平方式解决问题。如果沟通无果，再考虑采取法律手段。
可能后果：
- 如果董事长的行为被认定为违法，他可能需要承担法律责任，包括赔偿损失、恢复原状等。
- 同时，这种违法行为也可能对公司的声誉和运营造成负面影响，因此建议您在维护自己权益的同时，也考虑公司的整体利益。
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