结论前置： 从事业单位离职后发现工作经历造假，这可能涉及劳动关系的欺诈问题，你有权向相关部门投诉并寻求法律救济。具体处理方式需根据造假情况、对你的影响以及相关法律法规来综合判断。

详细分析：

1. 造假情况的确认：

   • 首先，你需要确认工作经历造假的具体情况，包括造假的具体内容、时间范围、是否对你的权益造成了实际影响等。
   • 如果可能，收集相关证据，如劳动合同、工资单、社保记录、离职证明等，以证明造假事实。

2. 法律救济途径：

   • 向原单位投诉：你可以向原事业单位提出投诉，要求其纠正错误，并对你因造假而遭受的损失进行赔偿。
   • 向劳动监察部门投诉：如果原单位不予理会或处理不当，你可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
   • 提起劳动仲裁或诉讼：如果经过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

3. 可能涉及的法律问题：

   • 欺诈：如果原单位在招聘或合同履行过程中存在故意造假行为，可能构成欺诈，你可以依据相关法律法规要求其承担法律责任。
   • 劳动合同无效：如果工作经历造假导致劳动合同中的关键信息不真实，可能影响劳动合同的效力，甚至导致合同无效。
   • 经济补偿与赔偿：如果因造假导致你遭受经济损失或精神损害，你可以要求原单位进行经济补偿或赔偿。

4. 后续建议：

   • 在处理此类问题时，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 咨询专业律师（即我）以获取更具体的法律建议和支持，确保你的权益得到充分保护。
   • 保留好所有相关证据，以备不时之需。

总之，从事业单位离职后发现工作经历造假是一个复杂的问题，需要综合考虑多种因素来制定合适的处理方案。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。