已经离职后被原公司查出工作经历造假，确实可能产生一定的法律关系。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动合同的有效性与解除

1. 劳动合同法的相关规定：根据《劳动合同法》第二十六条，以欺诈手段使对方在违背真实意思的情况下订立的劳动合同无效。若你的工作经历造假行为被认定为欺诈，那么原公司有权主张劳动合同无效。
2. 劳动合同解除：虽然你已经离职，但如果公司发现你在入职时提供了虚假信息，他们可能会依据公司规章制度或劳动合同法的相关规定，追究你的法律责任，包括但不限于要求赔偿因虚假信息导致的损失。

二. 可能的法律后果

1. 赔偿责任：如果因你的工作经历造假给公司造成了经济损失，公司有权要求你承担赔偿责任。这包括因你的不实信息而导致的直接经济损失，以及公司因此产生的合理费用，如调查费用等。
2. 声誉损害：虽然不直接涉及法律责任，但工作经历造假会严重损害你的个人声誉和职业前景。未来雇主在背景调查时若发现此情况，可能会对你的诚信产生质疑。

三. 实际案例与启示

• 例如，有员工在求职时夸大了自己的工作经验，被公司录用后发现其实际能力与简历不符。公司不仅解除了与该员工的劳动合同，还要求其赔偿因虚假信息导致的招聘成本、培训费用等损失。

我的观点：工作经历造假是一种不诚信的行为，不仅可能损害公司的利益，也会对你的个人职业生涯造成严重影响。即使已经离职，如果原公司发现你在入职时提供了虚假信息，他们仍然有权采取法律手段追究你的责任。因此，我建议你在求职时务必提供真实、准确的信息，以避免可能的法律风险。

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