公司让员工休息却扣绩效，这种做法通常是不合理的。下面我从法律角度为您详细解析：

1. 法律依据：

   • 根据我国现行法律法规，员工在公休日期间应当享有与正常工作日相同的工资收益待遇。因此，扣除员工在公休日期间的绩效工资涉嫌违法。
   • 《劳动法》第四十四条明确规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这从侧面反映了休息日员工应享有的权益，即休息日应被视为带薪假期，不应扣发绩效工资。

2. 合理性分析：

   • 绩效工资的考核应基于员工的工作表现和工作成果，而非员工是否休息。
   • 如果公司因员工休息而扣减绩效工资，这实际上是对员工休息权益的侵犯，也违背了绩效工资的考核初衷。

3. 建议与措施：

   • 如果您遭遇了此类情况，建议首先与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达您的立场和诉求。
   • 如果沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护您的合法权益。

综上所述，公司让员工休息却扣绩效的做法通常是不合理的，且可能涉嫌违法。如果您遇到了此类问题，建议积极维护自己的权益，必要时可寻求法律途径解决。