结论：春节放假期间公司扣绩效是否合理，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及放假性质（法定假日/调休/年假）。以下是具体分析：

1. 若春节放假属于法定假日

根据《全国年节及纪念日放假办法》，春节法定假日为3天（初一至初三），其余4天为调休或周末补班。

• 法定假日期间：员工依法享受带薪休假，公司不得以“未提供劳动”为由扣减绩效或工资。若公司扣减，属于违法行为，员工可要求补发并主张权益。
  
• 调休或补班期间：若公司安排调休或补班，且员工实际出勤，则应按正常工作计发绩效；若员工未出勤且无合法理由（如病假、事假），公司可依据规章制度扣减绩效，但需符合比例原则（如扣减部分不得超过实际缺勤对应的绩效比例）。

2. 若公司通过规章制度或劳动合同约定“放假期间扣绩效”

• 合法性审查：公司规章制度需经民主程序制定（如职工代表大会讨论）、公示且不违反法律强制性规定。若制度内容合法，员工需遵守；但若制度直接剥夺法定假日带薪权利（如规定“春节放假无绩效”），则因违法而无效。
  
• 合理性审查：即使制度合法，扣减绩效也需与员工实际行为挂钩（如缺勤、未完成工作目标等）。若员工在放假期间无过错（如未违反考勤规定），公司单方扣减绩效可能缺乏合理性，员工可提出异议。

3. 若春节放假包含员工年假或事假

• 年假期间：根据《职工带薪年休假条例》，员工休年假期间享受与正常工作期间相同的工资收入，公司不得扣减绩效。
  
• 事假期间：若员工申请事假并获批准，公司可依据规章制度扣减事假期间的绩效，但需提前告知员工扣减规则（如按日扣减比例），且扣减后工资不得低于当地最低工资标准。

建议行动

1. 核查依据：检查劳动合同、公司规章制度中关于绩效扣减的条款，确认是否明确约定“放假期间扣绩效”及具体规则。
   
2. 区分性质：明确春节放假中法定假日、调休、年假、事假的具体天数及对应安排。
   
3. 协商或投诉：若公司违法扣减，可先与公司协商要求补发；协商无果可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
   

提示：绩效扣减涉及员工核心权益，建议保留工资条、考勤记录、公司制度等证据，以便维权时使用。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。