结论前置：公司因提前上班扣绩效是否合理，需分情况讨论，具体如下：

1. 若劳动合同或规章制度明确约定“提前返岗需扣绩效”
   根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序（如职工代表大会讨论）并公示，否则对劳动者不生效。若公司制度未经合法程序，或未明确告知劳动者，扣绩效行为可能被认定为违法。
   此外，即使制度合法，扣绩效的合理性也需审查：若提前返岗未影响工作成果（如未造成损失），或扣减比例明显超出合理范围（如扣减全部绩效），可能被认定为“克扣工资”，违反《工资支付暂行规定》第十五条。

2. 若劳动合同或规章制度未约定“提前返岗扣绩效”
   公司无权单方面扣减绩效。根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或无故拖欠。若公司以“提前返岗”为由扣绩效，属于违法行为，劳动者可要求补发工资，并可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 特殊情形：公司因紧急任务需劳动者提前返岗
   若公司因不可抗力（如自然灾害、公共事件）或生产经营需要，临时要求劳动者提前返岗，应与劳动者协商一致，并支付加班工资或安排补休（《劳动法》第四十四条）。若公司未协商即扣绩效，可能同时涉及“未支付加班工资”和“克扣工资”双重违法。

建议：

• 劳动者可先查阅劳动合同、公司规章制度，确认是否有相关约定；
  
• 若公司行为违法，可保留考勤记录、工资条、沟通记录等证据，向当地劳动监察大队举报或申请劳动仲裁；
  
• 协商或维权时，注意以书面形式固定证据（如邮件、短信），避免口头沟通。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。