耍年假扣绩效一般是不合理的。以下从不同角度为你详细分析：

法律角度

根据《职工带薪年休假条例》以及相关劳动法律法规的规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，年假是职工依法应享有的休息休假权利，用人单位应当保障职工在年假期间的工资待遇不受影响。绩效工资作为工资的一部分，同样应当按照正常工作期间的标准发放。因此，用人单位在职工耍年假时扣减绩效工资，违反了上述法律规定，是不合理的。

实际操作角度

1. 合同约定：如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了年假期间绩效工资的发放方式，且该规定不违反法律法规的强制性规定，那么按照合同或规章制度执行。但通常情况下，这样的规定是不合法的，因为它们剥夺了职工在年假期间应享有的工资待遇。
2. 公司政策：有些公司可能会制定一些内部政策，试图在年假期间扣减绩效工资。然而，这些政策如果违反了法律法规，同样是不具有法律效力的。职工有权拒绝执行这样的政策，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

应对建议

1. 与用人单位协商：如果发现用人单位在年假期间扣减了绩效工资，首先可以尝试与用人单位进行协商，要求其按照法律规定补发工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
3. 申请劳动仲裁：如果投诉后问题仍未得到解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能的法律后果

如果用人单位在年假期间扣减绩效工资，且经劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会认定违法，那么用人单位可能需要承担以下法律后果：

1. 补发工资：用人单位需要按照法律规定补发职工在年假期间被扣减的绩效工资。
2. 支付赔偿金：如果用人单位的行为给职工造成了损失，还可能需要支付相应的赔偿金。
3. 受到行政处罚：劳动监察部门有权对违法的用人单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

综上所述，耍年假扣绩效是不合理的，且可能违反法律法规。如果你遇到了这样的问题，建议按照上述建议进行应对，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。