关于“上班迟到扣了工资怎么办”这个问题，首先我要明确告诉你，单位仅因迟到就扣工资，如果不合法，你有权要求返还多扣的部分。下面我会详细解释如何处理这种情况：

1. 单位扣工资规则的合法性：

   • 单位制定的扣工资规则需要合理合法，且应经过民主程序制定、内容合法并公示。
   • 如果扣工资数额明显不合理，如迟到几分钟就扣全天工资，这属于克扣工资，是不合法的。

2. 你的应对策略：

   • 协商：首先，你可以尝试与单位协商，指出扣工资的不合理性，并要求返还多扣的工资。
   • 投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令单位支付应得的工资，并可能对单位进行罚款。
   • 仲裁：你还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁，准备好能证明劳动关系和工资情况的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果胜诉，单位需要支付你应得的工资及可能的赔偿。
   • 调解：此外，你也可以向劳动争议调解组织申请调解，通过第三方来调解解决纠纷。

3. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动者提供了必要的社会劳动，用人单位就应当支付劳动报酬，严禁克扣工资的行为。
   • 如果用人单位克扣工资，劳动者有权依法维权，要求单位足额支付工资并赔偿损失。

综上所述，如果单位因迟到扣了你的工资，并且这种扣款行为不合法，你可以通过协商、投诉、仲裁或调解等方式来维护自己的合法权益。在这个过程中，记得保留好所有相关的证据，以便在需要时证明自己的主张。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。