公司6天休假改为4天，若未经员工同意，通常是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 如果劳动合同中明确约定了每月的休息天数为6天，公司未经员工同意单方面将其改为4天，即构成了对劳动合同的单方面变更，这违反了《劳动合同法》中关于劳动合同变更应协商一致并采用书面形式的规定。

2. 工时制度限制：

   • 根据《劳动法》的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
   • 如果公司调整后的工作时间超出了这一法定标准，且未依法安排补休或支付加班工资，那么这一行为同样是违法的。

3. 员工的权益保护：

   • 面对公司的不合理调整，员工有权与公司进行沟通协商，要求恢复原来的休息天数。
   • 如果协商不成，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 特殊情况的考虑：

   • 在某些特殊情况下，如公司经营困难等不可抗力因素，公司可能需要调整工作时间和薪酬结构。但这必须遵循严格的条件和程序，包括与工会或职工代表充分沟通协商，并履行民主程序。
   • 即使在这种情况下，调整后的工资水平也不得低于当地最低工资标准，且必须确保员工的合法权益得到保障。

综上所述，公司未经员工同意单方面将月休天数从6天改为4天通常是不合法的。员工在面临此类情况时，应积极采取措施维护自己的权益，必要时可以向我咨询或寻求法律援助。