当企业为难员工时，员工可以采取一系列策略来应对这种情况，保护自己的权益，并寻求合理的解决方案。以下是一些具体的建议：

一、保持冷静与理性

1. 保持冷静：首先，面对企业的为难，员工应保持冷静，避免情绪化的反应。情绪化的回应可能会加剧矛盾，不利于问题的解决。
2. 理性分析：仔细分析企业为难的具体原因，是出于业务需要、管理风格，还是个人恩怨等。这有助于员工更准确地判断形势，并制定相应的应对策略。

二、积极沟通

1. 与直接上级沟通：尝试与直接上级进行坦诚的沟通，表达自己的感受和困惑，了解为难的具体原因。通过沟通，可能能够消除误解，改善工作关系。
2. 寻求内部支持：如果与直接上级的沟通无果，可以向上级领导或人力资源部门反映情况，详细说明事件经过和自己的立场，寻求公正的处理。

三、收集证据与记录

1. 保留证据：在遭遇为难时，员工应保留相关证据，如聊天记录、邮件、工作记录等。这些证据在后续处理中可能起到关键作用。
2. 详细记录：记录每次为难的具体情况，包括时间、地点、涉及人员、事件经过等。这有助于员工在后续沟通或投诉时提供清晰的事实依据。

四、寻求外部帮助

1. 向劳动监察部门投诉：如果企业内部无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉，要求对企业的不当行为进行调查。
2. 寻求法律援助：在必要时，员工可以寻求法律援助，通过法律途径来维护自己的权益。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工有权在企业采取不当手段时解除劳动合同并获得经济补偿。

五、考虑辞职与索赔

1. 辞职决策：如果企业为难行为持续存在且无法改善，员工可能需要考虑辞职。在辞职前，应确保自己已经收集了足够的证据，并了解了相关法律规定。
2. 经济补偿：如果企业的为难行为符合《劳动合同法》中规定的违法情形，员工在辞职时有权要求企业支付相应的经济补偿。经济补偿的具体数额应根据员工在企业工作的年限、工资水平等因素进行计算。

总之，面对企业的为难，员工应保持冷静与理性，积极沟通并收集证据。在必要时，可以寻求外部帮助并通过法律途径来维护自己的权益。