厂里工资总是延迟发，这是一个涉及劳动者权益的严肃问题。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

针对这一情况，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 核查劳动合同并与公司沟通：

   • 首先，请检查您的劳动合同中关于工资发放时间的具体约定，确保自己清楚了解公司的义务。
   • 接着，与公司的人力资源部门或财务部门进行友好沟通，了解推迟发工资的具体原因，并明确提出按时发放工资的合理要求。
   • 在沟通过程中，请务必保留好相关的聊天记录、邮件等书面证据，以备后续使用。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果与公司沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门提出正式投诉。
   • 投诉时，请准备充分的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录以及能证明劳动关系和工资情况的其他证据。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其改正违法行为，确保按时支付工资。

3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 若劳动监察部门的处理未能有效解决问题，或者您认为公司的行为严重侵害了自己的权益，可以在规定的时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，如果公司不履行裁决，您可以申请强制执行。
   • 对仲裁结果不满意的，您还可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维护自己的合法权益。

在整个维权过程中，证据的收集和保留至关重要。请妥善保管好所有与工资发放相关的证据，这些证据将在后续的沟通、投诉、仲裁或诉讼中发挥关键作用。

总之，厂里工资延迟发是违法的，您有权依法采取多种措施来维护自己的合法权益。在维权过程中，请保持冷静、理性，并注重证据的收集和保留。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。