职工在外地上班期间下班受伤，这是一个涉及工伤认定和赔偿的问题。首先，我们要明确的是，职工下班途中受伤，有可能被认定为工伤，但具体要看受伤的情况和是否符合工伤认定的条件。
工伤认定：
- 根据《工伤保险条例》，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。因此，如果职工下班途中受伤是由于这些原因造成的，那么就有可能被认定为工伤。
- 另外，如果职工下班后在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途中，或者是在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中受伤，且非本人主要责任，同样也有可能被认定为工伤。
赔偿问题：
- 如果职工被认定为工伤，那么他将有权享受工伤保险待遇，包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期间的工资福利待遇等。如果工伤导致职工残疾或者死亡，还将有相应的残疾赔偿金或者死亡赔偿金。
- 如果职工没有被认定为工伤，但他认为自己的权益受到了侵害，他可以通过法律途径来维护自己的权益。比如，他可以向用人单位提出民事赔偿要求，或者通过诉讼来寻求赔偿。
建议：
- 职工在受伤后，应及时向用人单位报告，并尽快前往医院进行治疗。同时，要保留好相关的医疗记录和费用票据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。
- 如果用人单位对工伤认定有异议，或者职工对赔偿结果不满意，他可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
总之，职工在外地上班期间下班受伤，应及时进行工伤认定和赔偿申请。如果在这个过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。