关于工资发放的新规定，其实并没有在2023年颁布全新的《劳动法》来专门规定。工资发放的相关规定依然主要依据《中华人民共和国劳动法》、《工资支付暂行规定》以及《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》等相关法律法规。以下是对这些规定的一个详细解读：
一、工资支付形式
- 工资必须以法定货币（即人民币）支付，严禁以实物或有价证券替代，这是为了保障劳动者自由支配劳动所得的权利。
- 用人单位应直接将工资支付给劳动者本人。如果劳动者因故不能领取，可以由其亲属或委托他人代领。同时，用人单位也可以选择通过银行代发工资，以确保支付的便捷与安全。
二、工资支付周期与日期
- 工资至少每月支付一次。对于实行月工资制的单位，必须按月发放。对于采用周、日、小时工资制的单位，则按相应周期支付。
- 工资需在用人单位与劳动者约定的日期支付。如果遇到节假日或休息日，应提前至最近的工作日支付。对于完成一次性临时劳动或具体工作的劳动者，应在任务完成后立即支付工资。
三、特殊情况下的工资支付
- 在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应正常支付工资。
- 关于加班工资，具体规定如下：
- 延长工作时间：支付不低于工资的150%作为报酬。
- 休息日工作且未补休：支付不低于工资的200%作为报酬。
- 法定休假日工作：支付不低于工资的300%作为报酬。
- 如果因非劳动者原因导致停工、停产，在一个工资支付周期内，按劳动合同标准支付工资。超过一个周期，若提供正常劳动，则报酬不得低于最低工资标准；若未提供正常劳动，则按国家相关规定处理，地区间可能有所差异。
四、工资扣除限制
- 用人单位不得无故克扣劳动者工资。
- 在合法情况下，可以扣除的部分包括：代扣个人所得税、代扣个人负担的社会保险费用、法院判决或裁定中的抚养费、赡养费，以及法律、法规允许的其他扣除。
- 如果因劳动者原因造成经济损失，可按劳动合同约定要求其赔偿，但每月扣除部分不得超过当月工资的20%，且扣除后剩余工资不得低于最低工资标准。
五、农民工工资支付特别规定
对于农民工工资支付，还有特别的规定，如施工总承包单位需开设农民工工资专用账户，专款专用；在工程建设领域，推行分包单位农民工工资由施工总承包单位代发；施工总承包单位还需按规定存储工资保证金，用于支付被拖欠的农民工工资。
总的来说，工资发放涉及多个方面，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保劳动者合法权益得到保障。如果遇到工资发放纠纷，建议咨询专业律师以获取针对性的法律帮助和建议。同时，劳动者也应了解自己的权益，并在必要时寻求法律帮助以维护自己的合法权益。