关于新标准工资发放时间的问题，以下是根据相关法律法规整合的详细解答：

一、工资支付周期与具体支付日期

1. 月薪制：

   • 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。
   • 用人单位应在自然月结束的30天内结算并支付工资，超过此期限即构成拖欠工资。

2. 非全日制用工：

   • 劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。

3. 具体支付日期：

   • 虽然法律法规未强制规定具体的支付日期，但用人单位应与劳动者在劳动合同中明确约定支付日期，并严格按照约定执行。
   • 如遇节假日或休息日，用人单位应提前至最近的工作日支付工资。

4. 特殊情况：

   • 对于完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按照相关协议或合同的规定，在其完成劳动任务后立即支付工资。

二、延期支付工资的情况

• 若企业因生产经营困难，资金周转受到影响，暂时无法按时支付工资，经与本单位工会协商一致，可以延期在一个月内支付劳动者工资。
• 延期支付工资的时间应告知全体劳动者，并按规定报主管部门或市、区、县劳动保障行政部门备案。

三、地方规定与咨询建议

• 由于各地方的实际情况和经济发展水平不同，部分地方可能会制定更为详细的工资支付条例或相关规定。因此，用人单位和劳动者在遵守国家法律法规的同时，也应关注并遵循当地的具体规定。
• 如遇关于工资支付时间的疑问或争议，建议双方首先查阅劳动合同中的相关条款，并参考当地的法律法规。如有需要，可咨询当地劳动部门、人社局等机构以获取最准确、最权威的信息和指导。

四、权益维护途径

• 若用人单位未按照上述规定支付工资，劳动者有权通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径来维护自身权益。

综上所述，工资的发放时间应遵循国家法律法规和地方性规定，用人单位应确保按时足额支付劳动者工资。同时，劳动者也应了解自己的权益和义务，在必要时可通过合法途径维护自身权益。