患癌并不必须要被辞退。

首先，从法律角度来看，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得依据某些特定条款（如第四十条、第四十一条）解除劳动合同。这意味着，癌症患者在确诊后，并不用担心被所在用人单位随意辞退，除非单位愿意支付违反合同的补偿金。

其次，医疗期并没有具体的规定时长，它取决于员工的实际参加工作年限和在本单位工作年限。在医疗期内，员工有权接受医疗治疗，并享受相应的劳动保护。

然而，医疗期届满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，那么用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。但此时，用人单位仍需按照法律规定支付经济补偿金。

此外，对于癌症患者来说，重回工作岗位也有诸多好处。它不仅可以减轻家庭的经济负担，还能帮助患者调节心理状态，提高生活质量。当然，患者在选择工作时也需注意选择轻松、压力小的工作，避免上夜班和久坐，以确保身体健康。

综上所述，患癌并不意味着必须要被辞退。在法定医疗期内，员工有权接受医疗治疗并享受劳动保护；医疗期届满后，若员工无法从事原工作或新安排的工作，用人单位在依法支付经济补偿金后可以解除劳动合同。同时，我们也应鼓励癌症患者积极面对生活，重回工作岗位，为社会贡献自己的力量。