未成年人隐瞒年龄去打工，若未满16周岁则违法。具体分析如下：

1. 未满16周岁的情况：

   • 法律地位：根据我国《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。因此，未满16周岁的未成年人被视为童工，无论是未成年人自己还是雇主隐瞒年龄让其工作，都是违法的。
   • 法律责任：
     • 未成年人方面：一般情况下，单纯的隐瞒年龄找工作行为，不会直接追究未成年人的法律责任，因为未成年人在认知和行为能力上相对有限，法律更侧重于对他们的保护。但会责令父母或者其他监护人将孩子送回学校继续接受教育。
     • 用人单位方面：如果用人单位招录了隐瞒年龄的童工，将面临严重的法律风险，包括罚款、吊销营业执照等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 已满16周岁的情况：

   • 法律地位：已满16周岁的未成年人具有一定的劳动权利能力和行为能力，有权参与与其年龄、智力相适应的工作。
   • 隐瞒年龄的后果：在这种情况下，未成年人隐瞒真实年龄找工作的行为，本身并不违反关于禁止使用童工的法律规定。但如果因此与雇主产生劳动纠纷，隐瞒年龄可能会影响其权益保护。

总结与建议：

• 未成年人应严格遵守相关法律法规，不要隐瞒自己的年龄去工作。尤其是未满16周岁的未成年人，应专注于学业，确保身心健康发展。
• 父母或其他监护人应妥善履行监护职责，保障孩子的合法权益，避免让孩子过早从事不适合其年龄的工作。
• 雇主在招聘时也应严格遵守禁止使用童工的规定，确保招聘的员工都符合法定年龄要求，并进行合理的年龄审查，以避免法律风险。

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