拿不到证书就被工作单位开除，这一行为的合法性取决于具体情况。下面我将从多个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否有关于证书获取与劳动关系存续的明确约定。如果劳动合同中明确规定，员工未能在特定时间内获得某证书将导致劳动合同解除，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么单位依据此约定开除员工可能是合法的。
   • 但如果劳动合同中无此约定，或约定违反法律法规（如要求员工获取与岗位无关的证书），则单位不能仅凭此理由开除员工。

2. 员工是否能胜任工作：

   • 证书的获取往往与员工的职业技能和资格相关。如果员工虽然未获得证书，但实际工作表现良好，能够胜任当前岗位，那么单位仅以未获证书为由开除员工可能是不合法的。
   • 相反，如果员工因缺乏证书而无法胜任工作，且单位有合理的岗位要求和考核标准，那么开除员工可能具有合法性。

3. 开除程序的合法性：

   • 无论员工是否获得证书，单位在开除员工时都需要遵循法定的解除程序。这包括提前通知员工、说明解除理由、给予员工申辩机会等。
   • 如果单位未遵循法定程序，即使员工未获得证书，开除行为也可能因程序违法而被认定为不合法。

4. 法律法规的约束：

   • 单位在开除员工时，必须遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定。这些法律法规对劳动合同的解除有明确的条件和程序要求。
   • 如果单位的开除行为违反法律法规的规定，员工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，拿不到证书就被工作单位开除的合法性取决于具体情况。在判断时，需要综合考虑劳动合同约定、员工是否能胜任工作、开除程序的合法性以及法律法规的约束等多个因素。如果您面临此类问题，建议详细咨询专业律师，以获取更具体的法律建议和帮助。