你好，我是周静律师，专注于劳动纠纷领域。针对你提到的临时工工资结算问题，我可以给你一些具体的建议。

首先，尽管你是临时工，但劳务方仍然需要按照约定支付你的工资。劳务方说好干满一个月啥时候想走啥时候结清工资，这是对你们之间劳务关系的一种约定，他们应当遵守。

现在，劳务方说话不算数，你可以采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与劳务方协商：

   • 尝试与劳务方进行友好协商，提醒他们按照之前的约定支付工资。
   • 如果协商无果，可以要求劳务方出具书面拒绝支付工资的理由，以便后续采取法律措施。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果劳务方拒绝支付工资，你可以向当地的劳动监察部门投诉。
   • 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果采取相应的措施，如责令劳务方支付工资等。

3. 提起民事诉讼：

   • 如果经过劳动监察部门的处理，劳务方仍然拒绝支付工资，你可以考虑提起民事诉讼。
   • 在诉讼过程中，你需要提供证据证明劳务方存在拖欠工资的行为，如之前的约定、工作记录、工资条等。
   • 如果法院认定劳务方存在拖欠工资的行为，他们会判决劳务方支付相应的工资和可能的赔偿金。

此外，为了避免类似的情况再次发生，我建议你在未来与劳务方签订书面合同时，明确约定工资支付的时间、方式等条款，以确保自己的权益得到更好的保障。

总之，尽管你是临时工，但你的权益同样受到法律的保护。如果劳务方拒绝支付工资，你可以通过协商、投诉或诉讼等方式来维护自己的权益。如果你在这个过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。