没有证件公司一般不可以直接处罚员工。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，公司对员工进行处罚必须有明确的法律依据和合法的程序。员工没有携带证件通常不属于可以直接进行处罚的情形。
   • 处罚员工通常涉及员工的违纪行为，如旷工、严重违反公司规章制度等，而这些都需要有明确的证据和合法的程序来支持。

2. 公司规章制度角度：

   • 公司可以制定自己的规章制度来管理员工，但这些规章制度必须符合国家法律法规的规定。
   • 如果公司规章制度中规定了员工未携带证件可以处罚，那么这种规定本身可能就存在问题，因为它可能违反了法律法规的强制性规定。

3. 合理性与公平性角度：

   • 处罚员工应该基于合理和公平的原则。仅仅因为员工没有携带证件就进行处罚，可能显得过于武断和不公平。
   • 公司应该考虑员工未携带证件的具体原因和情况，以及这种行为是否对公司造成了实质性的损失或影响。

4. 建议与措施：

   • 如果公司希望员工携带证件，可以通过制定相关政策和提醒员工的方式来加强这方面的管理。
   • 对于确实需要携带证件的岗位或情况，公司可以制定明确的制度要求，并提前通知员工。
   • 如果员工确实存在未携带证件的情况，公司可以与其进行沟通、提醒或采取其他合理的管理措施，而不是直接进行处罚。

综上所述，没有证件公司一般不可以直接处罚员工。公司应该遵循法律法规、规章制度以及合理性和公平性的原则来管理员工。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。